人才储备是企业谋划治理的“硬装备”，，，，更是企业久远生长的“软资源”。。。。。
。为周全落实集团干步队伍建设，，，，强化后备干部选拔作育，，，，优化干步队伍结构，，，，增强干步队伍活力。。。。。
。凭证王玮总裁在年头事情聚会上讲话精神，，，，集团年头下发了《2021年后备干部选拔作育实验计划》，，，，旨在为集团选拔作育一批政治素质好、营业能力强、继续有为的优异人才，，，，充分集团后备干部库，，，，为集团久远生长储备高素质人才。。。。。
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　　5月28日下昼，，，，由集团党群事情部和人力资源部主理的集团后备干部选拔考试在集团总部聚会中心举行。。。。。
。经由下层推荐和集团审核，，，，来自集团各分子公司、总部各部室的150名青年员工加入了考试。。。。。
。集团党委书记、副总裁张锋，，，，工会主席、副总裁宋立武，，，，党群事情部和人力资源部认真人深入科场巡考。。。。。
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　　为确
？？？？？际缘墓⒐⒐妫，，本次考试全程委托给长春工业大学人才专业测评机构出题、组织、监考及评分事情。。。。。

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　　此次考试试题题型活，，，，角度新，，，，重点审核参试职员的相同能力、相助能力、应变能力、剖析能力、组织向导力、执行力、学习力、文字能力等综合素质。。。。。

？？？？？继饫嘈桶ㄑ≡瘛咐饰鎏狻⑿鹗鎏獾龋，，综合考评后备干部掌握知识的广度、深度及剖析与解决问题的能力。。。。。
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　　生长思良将，，，，青年做先锋。。。。。
。今年后备干部选拔较以往有较大刷新，，，，体现了集团在选人用人上越发严酷科学规范，，，，彰显出集团果真选拔、公正竞争、公正用人的“风向标”导向，，，，释放出集团深化干部人事制度刷新的强烈信号。。。。。

？？？？？际灾皇鞘侄危，，作育才是目的。。。。。
。在对青年人才的后续作育上，，，，集团将针对青年人才的差别特点，，，，有的放矢地接纳继续教育、挂职磨炼、轮岗磨炼、重点项目磨炼等方法，，，，为品质好、能力强、认真任的后备人才搭台子、压担子、铺路子，，，，不拘一格选人用人，，，，使他们成为新利体育集团生长的“动力源”和立异转型的“助推器”。。。。。
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